EDUCAȚIE • ANALIZĂ DOCUMENTARĂ: POST DE PROFESOR, PLATĂ DE ASISTENT. CUM ÎȘI PREȚUIEȘTE OAMENII UNIVERSITATEA DE STAT „VASILE ALECSANDRI” DIN BACĂU

Universitatea cere suplinirea unui post de profesor, dar calculează plata după salariul asistentului debutant. Regula apare în propriul regulament de salarizare. Același document permite, în anumite condiții, păstrarea venitului după încheierea mandatului de conducere. Două mecanisme distincte, care aduc în discuție criteriile după care instituția remunerează munca și protejează veniturile.

Un post de profesor universitar presupune atribuții și competențe. Când este suplinit, activitățile trebuie asigurate în continuare. Plata poate folosi însă un reper situat la începutul carierei academice.

Art. 11 din Regulamentul de normare și salarizare R-12.01-02, ediția 18, revizia 2, stabilește plata cu ora la nivel de asistent universitar cu 0–3 ani vechime, inclusiv pentru suplinirea unor posturi de profesor sau conferențiar scoase la concurs. Școala doctorală are o excepție.

Aici se află constatarea principală: nivelul postului suplinit și nivelul salarial folosit pentru remunerare pot fi diferite.

Legea învățământului superior nr. 199/2023 prevede, la art. 212 alin. (1), remunerarea activităților care depășesc norma didactică în regim de cumul sau plată cu ora. La art. 213 alin. (2), stabilește că statul de funcții este documentul legal pe baza căruia se face salarizarea lunară a personalului didactic și de cercetare.

Prin urmare, justificarea tarifului trebuie urmărită de la postul înscris în statul de funcții la activitatea încredințată și contractul prin care aceasta este prestată. Stabilirea cuantumului cere identificarea dispoziției salariale aplicabile și a formulei de calcul.

Pentru universitate, alegerea are și o consecință practică: disponibilitatea specialiștilor de a prelua activitățile rămase neacoperite. Pentru angajați, înseamnă să știe de ce munca aferentă suplinirii unui post superior este remunerată după salariul asistentului debutant.

## Mandatul se încheie. Venitul poate continua

În același regulament, art. 3 alin. (10) permite păstrarea venitului funcției de bază din ultima lună de mandat până la pensionare, dacă este superior celui al postului de execuție. Condițiile includ împlinirea vârstei de 60 de ani într-o funcție de conducere și exercitarea funcțiilor de conducere peste opt ani.

Astfel, documentul folosește un reper de început de carieră pentru anumite activități suplimentare și permite conservarea unui venit după trecerea din conducere într-un post de execuție.

Comparația privește coerența politicii instituției. Cele două mecanisme au regimuri juridice proprii, iar justificarea fiecăruia trebuie să arate temeiul legal, criteriile și efectul financiar.

În cazul venitului păstrat după mandat, formularea facultativă face criteriile de aprobare esențiale. Aplicarea unei asemenea prevederi trebuie să poată fi explicată angajaților aflați în situații comparabile: cine beneficiază, în ce condiții și ce componente salariale sunt menținute.

## Cifrele conducerii: ce este publicat

Situația salarială din septembrie 2026 indică pentru rector 20.104 lei salariu de bază și 6.737 lei salariu diferențiat. Pentru președintele Senatului sunt înscriși 20.104 lei salariu de bază și 7.735 lei salariu diferențiat, alături de alte componente prezentate separat.

Acestea sunt componente salariale publicate, nu valori nete. Identificarea sumelor aferente fiecărui mecanism presupune descompunerea rubricii „salariu diferențiat” și consultarea deciziilor de acordare.

Art. 9 alin. (1) din anexa nr. I, capitolul I, litera B a Legii nr. 153/2017 permite salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de bază, în funcție de specificul și calitatea activității, plătite exclusiv din venituri proprii.

Universitatea are și regulamentul R-12.01-08, care prevede aprobări anuale în Consiliul de administrație și Senat, precum și evaluarea cercetării pentru acordarea unor creșteri salariale.

Verificarea presupune, așadar, identificarea fiecărei componente, a bazei de calcul și a criteriilor îndeplinite. Cifrele publicate oferă punctul de plecare; deciziile explică formarea lor.

## Proiectele și sporul conducerii

Un mecanism distinct apare la art. 60 alin. (6): rectorul și președintele Senatului au prevăzut un spor plafonat de 1% pentru fiecare milion de lei din valoarea proiectelor. Cele două funcții sunt excluse din echipele vizate și exceptate de la raportul de activitate și pontajul de proiect. Salarizarea suplimentară este prevăzută din venituri proprii, pentru proiectele fără cheltuieli salariale bugetate pentru echipe.

Fundamentarea acestui mecanism cere indicarea normei care autorizează beneficiarii, responsabilitățile remunerate și formula procentuală. Sumele aferente se identifică prin deciziile și calculele de acordare, separat de celelalte drepturi salariale.

Tabloul financiar se completează cu numărul beneficiarilor conservării venitului după mandat, costul acesteia și plățile efectuate pentru proiecte. Aceste informații trebuie extrase din actele de aplicare.

Universitatea are de explicat de ce suplinirea unui post de profesor este remunerată după nivelul asistentului debutant și cum justifică, separat, veniturile păstrate după mandat. Aceeași transparență trebuie să lege munca cerută, criteriul aplicat și suma acordată, la fiecare nivel al ierarhiei academice.

Redacția Hemeiuș 100% Online

(surse: 1.Universitatea „Vasile Alecsandri” din Bacău, Regulamentul de normare și salarizare R-12.01-02, ediția 18, revizia 2 / https://www.ub.ro/storage/1784795693R-12.01-02_18.2_12830.pdf); 2.Portalul Legislativ, Legea învățământului superior nr. 199/2023, art. 212–213/ https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/271898; 3.Universitatea, Transparența veniturilor salariale — septembrie 2026](https://www.ub.ro/storage/1790854474trsp2026-09-b.pdf; 4. Portalul Legislativ, Legea-cadru nr. 153/2017](https://legislatie.just.ro/public/detaliidocument/190446 și OUG nr. 91/2017, în forma care redă modificarea art. 9/ https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/195564; 5. Universitatea, Regulamentul R-12.01-08 privind salarizarea din venituri proprii/ https://www.ub.ro/storage/1757073416R_12.01-08_4.0_15561.pdf)

P.S. — Întrebări pentru conducerea universității și Senatul universitar:

1. Ce dispoziție legală și ce formulă de calcul fundamentează tariful pentru suplinirea posturilor de profesor sau conferențiar și cum se corelează cu încadrarea din statul de funcții? 2. Care sunt baza legală, criteriile de aprobare, numărul beneficiarilor și costul agregat al păstrării venitului după mandat? 3. Ce componente și temeiuri alcătuiesc salariile diferențiate publicate pentru rector și președintele Senatului? 4. Ce normă autorizează mecanismul de la art. 60 alin. (6), ce proiecte intră în calcul și ce sume au fost acordate? 5. Care sunt hotărârile de aprobare a regulamentelor și deciziile care stabilesc criteriile și procentele salariale aplicabile în 2026?