INVESTIGAȚIE ECONOMICĂ ȘI ADMINISTRATIV-CIVICĂ (III): CÂT NE COSTĂ ȘEFII CRAB? INDEMNIZAȚII DE PÂNĂ LA 36.092 DE LEI BRUT PE LUNĂ! MAJORĂRI APROBATE ÎN MAI 2025, DAR PROPUSE DE LA 1 IANUARIE. CÂT S-A PLĂTIT EFECTIV ȘI PENTRU CE PERFORMANȚE?

Fulga-Florina POPA-ROMAN

Raportul oficial de remunerare al Companiei Regionale de Apă Bacău dezvăluie indemnizațiile conducerii, majorările și reducerile din 2025, precum și mecanismele de acordare a remunerațiilor variabile. HEMEIUȘ 100% ONLINE prezintă nominal sumele brute, echivalentele nete estimate, costurile pentru companie și întrebările documentare privind plățile din 2025 și 2026.

O indemnizație fixă de 36.092 de lei brut lunar pentru directorul general Constantin Doru și una de 27.951 de lei pentru directorul economic Gabriela Luiza Gherasim. Acestea sunt cele mai mari cuantumuri individuale consemnate în raportul de remunerare al Companiei Regionale de Apă Bacău (CRAB) pentru anul 2025. Dar documentul oficial conține și un detaliu care merită investigat: majorările au fost aprobate prin hotărâri din 6 mai 2025, în timp ce raportul menționează propuneri de majorare începând cu 1 ianuarie. Au existat regularizări pentru lunile anterioare? Ce sume au fost efectiv plătite? Și cum se reflectă performanțele manageriale în remunerațiile acordate? Investigația noastră separă informațiile documentate de calculele fiscale și de întrebările încă fără răspuns.

## 1. DOCUMENTUL OFICIAL: CE DEMONSTREAZĂ ȘI CE NU DEMONSTREAZĂ

Investigația are la bază *Raportul anual al Comitetului de Nominalizare și Remunerare pentru anul 2025*, înregistrat cu nr. 5758 din 7 mai 2026 și inclus în documentația Adunării Generale a Acționarilor CRAB din 27 mai 2026.

Raportul a fost luat la cunoștință de Consiliul de Administrație prin Hotărârea nr. 9 din 12 mai 2026.

Documentul prezintă indemnizațiile fixe ale administratorilor și directorilor, modificările contractuale, mecanismele de remunerare variabilă și constatările privind îndeplinirea indicatorilor de performanță.

Pentru interpretarea corectă a informațiilor trebuie separate patru categorii economice și juridice:

Indemnizația brută contractuală reprezintă cuantumul stabilit prin actele societare.

Venitul net estimativ reprezintă rezultatul aplicării regimului fiscal obișnuit, fără particularități individuale.

Costul total estimat pentru CRAB include indemnizația brută și contribuțiile datorate suplimentar de societate, atunci când sunt aplicabile.

Remunerația efectiv achitată trebuie demonstrată prin evidențele aferente fiecărei perioade.

Această distincție este esențială: un cuantum lunar înscris într-un contract nu dovedește automat că aceeași sumă a fost plătită în toate cele douăsprezece luni ale anului.

## 2. DIRECTORUL GENERAL: MAJORARE DE 18,47%, APOI REDUCERE DE 36,11%

Constantin Doru, directorul general al CRAB, avea stabilită anterior majorării din 2025 o indemnizație fixă brută lunară de 30.465 lei.

Prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 22 din 6 mai 2025, aceasta a fost majorată la 36.092 lei brut lunar.

Creșterea a fost de 5.627 lei, reprezentând aproximativ 18,47%.

La cuantumul majorat, calculul fiscal standard indică:

- 36.092 lei – indemnizație brută lunară; - 21.114 lei – net lunar estimativ; - 812 lei – contribuție asiguratorie pentru muncă estimată; - 36.904 lei – cost lunar total estimat pentru CRAB.

La 16 decembrie 2025, prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 8, indemnizația fixă brută a fost redusă la 23.060 lei lunar.

Diminuarea față de nivelul anterior a fost de 13.032 lei, aproximativ 36,11%.

La noul cuantum, netul estimativ este de 13.490 lei, iar costul total lunar estimat pentru companie este de aproximativ 23.579 lei, incluzând contribuția asiguratorie pentru muncă.

Aceste valori se referă exclusiv la indemnizația fixă. Eventualele componente variabile și alte beneficii trebuie analizate separat.

## 3. DIRECTORUL ECONOMIC: PÂNĂ LA 27.951 DE LEI BRUT LUNAR

Gabriela Luiza Gherasim, directorul economic al CRAB, avea o indemnizație fixă brută lunară de 23.593 lei.

Prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 23 din 6 mai 2025, cuantumul a fost majorat la 27.951 lei brut lunar.

Majorarea de 4.358 lei a reprezentat aproximativ 18,47%.

Pentru această valoare, rezultatele estimative sunt:

- 27.951 lei – indemnizație brută lunară; - 16.351 lei – net lunar estimativ; - 629 lei – contribuție asiguratorie pentru muncă estimată; - 28.580 lei – cost lunar total estimat pentru CRAB.

La 16 decembrie 2025, indemnizația a fost redusă la 22.766 lei brut lunar.

Aceasta corespunde unui net estimativ de 13.318 lei și unui cost lunar total estimat pentru companie de aproximativ 23.278 lei.

Reducerea față de nivelul anterior a fost de aproximativ 18,55%.

## 4. MAJORĂRI APROBATE ÎN MAI, DAR PROPUSE DE LA 1 IANUARIE. S-AU ACHITAT DIFERENȚE RETROACTIVE?

Acesta este unul dintre cele mai importante aspecte rezultate din examinarea raportului oficial.

Documentul consemnează că, în cursul anului 2025, Comitetul de Nominalizare și Remunerare a emis hotărâri privind majorarea indemnizațiilor fixe brute lunare ale directorului general și directorului economic începând cu 1 ianuarie 2025.

În același timp, hotărârile Consiliului de Administrație care au majorat indemnizațiile sunt datate 6 mai 2025.

Diferența dintre cele două repere temporale justifică verificări suplimentare.

Au fost majorările aplicate de la începutul anului?

Au produs efecte numai după aprobarea din mai?

S-au calculat și achitat diferențe aferente lunilor ianuarie–aprilie 2025?

Dacă au existat asemenea regularizări, care au fost sumele și temeiurile juridice ale plăților?

Raportul confirmă existența acestor referiri temporale diferite. Nu demonstrează, prin el însuși, că s-au efectuat plăți retroactive.

O eventuală aplicare de la o dată anterioară hotărârii nu reprezintă automat o încălcare a legii.

Pentru stabilirea legalității și a efectelor financiare trebuie examinate competența organului decident, prevederile contractelor de mandat, actele adiționale și legislația aplicabilă.

Dar un lucru este evident: data efectivă de aplicare poate modifica substanțial valoarea remunerației anuale.

Iar această valoare trebuie să poată fi reconstituită documentar.

## 5. ADMINISTRATORUL EXECUTIV: 20.413 LEI BRUT LUNAR

Raluca Popa, administrator executiv al CRAB, figurează în raport cu o indemnizație fixă brută lunară de 20.413 lei.

În ipoteza fiscală standard, aceasta corespunde unui net estimativ de aproximativ 11.942 lei.

Costul lunar total estimat pentru companie, incluzând contribuția asiguratorie pentru muncă, este de aproximativ 20.872 lei.

Raportul arată că indemnizația a ajuns la acest nivel prin modificările contractuale succesive din 2024, ultima fiind consemnată prin actul adițional din 13 decembrie 2024.

Documentul precizează expres că administratorul executiv nu a beneficiat de indemnizație variabilă în anul 2025.

În același timp, raportul menționează exercitarea unor atribuții executive în structura CRAB, inclusiv funcția de director dezvoltare programe, transformată ulterior în director comercial.

Această situație nu trebuie interpretată automat drept dovada existenței unor remunerații suplimentare distincte.

Pentru clarificare sunt necesare actele contractuale corespunzătoare.

## 6. PREȘEDINTELE ȘI MEMBRII CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE: ÎNTRE 6.250 ȘI 6.650 DE LEI BRUT LUNAR

Ovidiu Leonard Turcu, președintele Consiliului de Administrație, figurează cu o indemnizație fixă brută lunară de 6.650 lei.

Netul estimativ este de aproximativ 3.890 lei, iar costul lunar total estimat pentru CRAB, incluzând contribuția asiguratorie pentru muncă, de aproximativ 6.800 lei.

Pentru administratorii neexecutivi, raportul indică o indemnizație fixă brută lunară de 6.250 lei.

Aceasta reprezintă aproximativ 3.656 lei net estimativ și 6.391 lei cost lunar total estimat pentru fiecare indemnizație.

În această categorie figurează Luminița Popovici, Bogdan Filip și Nicolae Zaharia, pentru perioadele în care aceștia au exercitat mandatele respective.

Nicolae Zaharia și-a depus demisia la 26 august 2025, iar mandatul său a încetat efectiv la 25 septembrie 2025.

Din 1 octombrie 2025, acesta a ocupat funcția de director operațiuni.

Indemnizația de administrator neexecutiv nu poate fi atribuită automat perioadei în care a exercitat funcția de director operațiuni.

Raportul confirmă că administratorii neexecutivi nu au beneficiat de componentă variabilă în anul 2025.

## 7. DOUĂ FUNCȚII DE CONDUCERE FĂRĂ REMUNERAȚII INDIVIDUALIZATE ÎN RAPORT

Raportul consemnează numirea Danielei Costraș în funcția de director general adjunct începând cu 1 februarie 2025.

De asemenea, confirmă numirea lui Nicolae Zaharia în funcția de director operațiuni, începând cu 1 octombrie 2025.

Documentul nu individualizează remunerațiile aferente acestor două funcții.

Aceasta nu demonstrează că sumele nu au fost aprobate ori înregistrate în alte evidențe ale companiei.

Înseamnă doar că nu le putem stabili din raportul analizat.

Pentru determinarea costului real al conducerii trebuie clarificate și aceste remunerații, cu respectarea regimului juridic al informațiilor comunicabile.

## 8. BONUSURILE DE PERFORMANȚĂ: CE PREVEDEAU CONTRACTELE ȘI CE S-A PLĂTIT EFECTIV?

Indemnizațiile fixe nu reprezintă neapărat întreaga remunerație a directorului general și a directorului economic.

Raportul prezintă și mecanisme de remunerare variabilă, asociate îndeplinirii unor indicatori financiari și nefinanciari.

Pentru directorul general, documentul consemnează că prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 7 din 5 iunie 2024 au fost reanalizate condițiile pentru acordarea celei de-a patra indemnizații fixe brute, ca parte a componentei variabile.

Raportul indică o componentă variabilă de 121.860 lei, echivalentul a patru indemnizații fixe brute lunare.

Această informație privește o hotărâre adoptată în 2024 și nu demonstrează că suma a fost efectiv achitată în anul 2025.

Prin Hotărârea nr. 9 din 2 iulie 2025, mecanismul de remunerare variabilă pentru directorul general și directorul economic a fost actualizat.

A fost prevăzută o componentă variabilă raportată la patru indemnizații fixe brute, dintre care trei erau asociate aprobării situațiilor financiare și îndeplinirii indicatorilor, iar una era condiționată suplimentar de progresul prevăzut contractual.

La 16 decembrie 2025, regulile au fost modificate din nou.

Raportul indică valori de referință de 11.530 lei pentru directorul general și 11.384 lei pentru directorul economic în cadrul noii formule a componentei variabile.

Separat, documentul stabilește plafoane anuale pentru beneficiile aferente mandatelor.

Acestea sunt de 46.120 lei pentru directorul general și 45.532 lei pentru directorul economic.

Plafoanele beneficiilor nu trebuie confundate cu remunerațiile variabile și nici prezentate drept sume efectiv încasate.

Pentru stabilirea veniturilor reale trebuie delimitate drepturile contractuale, sumele aprobate și plățile efectuate.

## 9. CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE A CONSTATAT ÎNDEPLINIREA INDICATORILOR. UNDE SUNT DATELE CARE PERMIT VERIFICAREA?

Aceasta este o constatare oficială importantă, consemnată expres în raport.

Pentru anul 2025, Consiliul de Administrație a constatat îndeplinirea indicatorilor financiari și nefinanciari ai directorului general și directorului economic, prevăzuți în Planul de administrare și în contractele de mandat.

Raportul precizează că cei doi directori au elaborat trimestrial rapoarte privind activitatea desfășurată, aprobate de Consiliul de Administrație.

De asemenea, documentul arată că directorii executivi — inclusiv directorul tehnic, directorul operațiuni și directorul general adjunct — au fost apreciați pozitiv de conducerea societății pentru îndeplinirea indicatorilor contractuali.

Prin urmare, nu ar fi corect să afirmăm că în raport nu există nicio evaluare a performanței.

Dar constatarea îndeplinirii unor indicatori nu înlocuiește posibilitatea verificării independente a acestora.

Pentru o analiză completă trebuie cunoscute obiectivele individuale, țintele măsurabile, rezultatele obținute, rapoartele de evaluare și modul în care acestea au influențat eventualele plăți variabile.

Nu contestăm anticipat concluziile Consiliului de Administrație.

Solicităm documentele din care ele pot fi verificate.

## 10. DE CE AU FOST REDUSE INDEMNIZAȚIILE ÎN DECEMBRIE 2025?

Raportul confirmă că, în a doua parte a anului 2025, Consiliul de Administrație a inițiat proceduri pentru modificarea contractelor de mandat ale directorului general și directorului economic.

Scopul consemnat a fost încadrarea remunerațiilor în limitele prevăzute de Legea nr. 158/2025, care a modificat OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.

Acesta este contextul juridic documentat pentru modificările contractuale din decembrie.

Prin hotărârea din 16 decembrie 2025, indemnizațiile fixe au fost reduse, iar mecanismele de remunerare variabilă și indicatorii de performanță au fost modificați.

Noua structură a indicatorilor cuprinde:

- 50% indicatori financiari; - 20% indicatori operaționali nefinanciari; - 20% indicatori privind serviciile publice; - 10% indicatori de guvernanță corporativă.

O indemnizație ridicată nu este, prin sine, ilegală.

Nici reducerea ulterioară nu dovedește automat că valoarea anterioară a fost stabilită nelegal.

Pentru o concluzie juridică sunt necesare actele societare, contractele de mandat și verificarea normelor aplicabile fiecărei perioade.

## 11. CÂT RĂMÂNE NET ȘI CÂT COSTĂ O INDEMNIZAȚIE PENTRU CRAB?

Calculele nete prezentate în articol folosesc ipoteza regimului fiscal obișnuit al veniturilor asimilate salariilor.

Aceasta presupune:

CAS de 25% din brut, CASS de 10% din brut și impozit pe venit de 10% aplicat asupra bazei rămase după contribuții.

În această ipoteză, netul reprezintă aproximativ 58,5% din brut.

Pentru remunerațiile supuse contribuției asiguratorii pentru muncă, CRAB suportă suplimentar o contribuție de 2,25%.

Prin urmare, în aceeași ipoteză, costul total al companiei reprezintă aproximativ 102,25% din valoarea brută.

Exemplul indemnizației maxime documentate a directorului general este edificator.

La 36.092 lei brut lunar, netul estimativ este de 21.114 lei.

Contribuția asiguratorie pentru muncă este de aproximativ 812 lei.

Costul lunar total estimat pentru companie ajunge astfel la 36.904 lei.

Diferența dintre brut și net reprezintă obligații fiscale reținute, nu bani economisiți de companie.

Aceste calcule nu includ eventuale particularități fiscale, componente variabile, beneficii sau alte drepturi contractuale.

Valorile în lei sunt rotunjite la unitate pentru prezentarea jurnalistică.

## 12. CE ȘTIM DESPRE 2026 ȘI CE RĂMÂNE DE DEMONSTRAT?

Ultimele indemnizații fixe brute lunare identificate în raportul pentru 2025 sunt cele stabilite la 16 decembrie.

Pentru Constantin Doru, director general, valoarea este de 23.060 lei brut lunar, echivalentul unui net estimativ de aproximativ 13.490 lei.

Pentru Gabriela Luiza Gherasim, director economic, valoarea este de 22.766 lei brut lunar, echivalentul unui net estimativ de aproximativ 13.318 lei.

Acestea reprezintă ultimele cuantumuri contractuale consemnate în raportul examinat.

Nu demonstrează că indemnizațiile au rămas nemodificate sau că au fost efectiv plătite în fiecare lună din 2026.

Pentru stabilirea situației actuale sunt necesare hotărârile și actele adiționale adoptate după 16 decembrie 2025, precum și documentele privind plățile realizate.

Până la obținerea acestor informații, nu putem determina cu precizie costul anual efectiv al conducerii CRAB pentru 2026.

## 13. CONCLUZIE: BANII POT FI NUMĂRAȚI. PERFORMANȚA TREBUIE SĂ POATĂ FI DEMONSTRATĂ

Raportul oficial CRAB oferă informații importante despre remunerațiile conducerii în anul 2025.

Permite identificarea indemnizațiilor fixe, a hotărârilor prin care acestea au fost modificate, a mecanismelor de remunerare variabilă și a constatărilor privind îndeplinirea indicatorilor de performanță.

În același timp, rămân necesare clarificări privind data efectivă de aplicare a majorărilor, eventualele regularizări, plățile variabile și remunerațiile din 2026.

Aceste întrebări nu reprezintă acuzații și nu justifică prezumții de nelegalitate.

Dar privesc administrarea și remunerarea conducerii unei companii care furnizează un serviciu public esențial.

NU ESTE SUFICIENT SĂ ȘTIM CÂT PUTEAU PRIMI ȘEFII CRAB. TREBUIE SĂ AFLĂM CÂT AU PRIMIT EFECTIV, CINE A APROBAT SUMELE ȘI CE REZULTATE AU JUSTIFICAT REMUNERAȚIILE.

BANII SUNT CUANTIFICABILI. PERFORMANȚA TREBUIE SĂ FIE LA FEL DE VERIFICABILĂ.

Redacția HEMEIUȘ 100% – ONLINE

---

## POST-SCRIPTUM JURNALISTIC. ZECE ÎNTREBĂRI OFICIALE CĂTRE CRAB DESPRE REMUNERAȚIILE CONDUCERII ÎN 2025 ȘI 2026

În continuarea investigației și pentru verificarea independentă a informațiilor publicate, HEMEIUȘ 100% ONLINE adresează conducerii Companiei Regionale de Apă Bacău S.A., Consiliului de Administrație și structurilor societare competente următoarele întrebări:

1. CARE SUNT INDEMNIZAȚIILE ACTUALE ALE CONDUCERII CRAB?

Care sunt valorile brute lunare în vigoare la 22 octombrie 2026 pentru administratori și directorii cu contracte de mandat?

Solicităm identificarea funcțiilor, actelor de aprobare și datelor de aplicare.

2. CÂT S-A PLĂTIT EFECTIV ÎN 2025 ȘI ÎN PRIMELE NOUĂ LUNI DIN 2026?

Solicităm situațiile existente privind remunerațiile brute fixe, componentele variabile și beneficiile efectiv acordate, defalcate pe beneficiari, perioade și categorii de remunerație, în limitele legii.

3. AU FOST APLICATE DE LA 1 IANUARIE 2025 MAJORĂRILE APROBATE ÎN MAI?

Care a fost data efectivă de aplicare a indemnizațiilor majorate prin hotărârile din 6 mai 2025?

Au existat regularizări pentru perioada ianuarie–aprilie?

Dacă da, care au fost cuantumurile brute, datele plăților și temeiurile juridice?

4. CE A JUSTIFICAT MAJORĂRILE DIN MAI ȘI REDUCERILE DIN DECEMBRIE 2025?

Solicităm hotărârile integrale, propunerile Comitetului de Nominalizare și Remunerare, notele justificative și actele adiționale relevante.

5. CE COMPONENTE VARIABILE ȘI BENEFICII AU FOST EFECTIV ACORDATE?

Solicităm separarea expresă a drepturilor contractuale, a sumelor aprobate și a plăților realizate.

Care au fost beneficiarii, perioadele și valorile, în limitele informațiilor comunicabile potrivit legii?

6. CE DOCUMENTE PROBEAZĂ ÎNDEPLINIREA INDICATORILOR DE PERFORMANȚĂ?

Întrucât raportul oficial consemnează constatarea îndeplinirii indicatorilor pentru directorul general și directorul economic, solicităm țintele, valorile efectiv realizate, rapoartele trimestriale și hotărârile de evaluare corespunzătoare.

7. CARE A FOST COSTUL TOTAL AL CONDUCERII CRAB?

Solicităm situațiile contabile existente privind indemnizațiile fixe, remunerațiile variabile, beneficiile și contribuțiile suportate de companie pentru 2025 și perioada disponibilă din 2026, cu defalcarea corespunzătoare.

8. CINE A APROBAT REMUNERAȚIILE ȘI CE REZULTATE AU AVUT EVALUĂRILE ADMINISTRATORILOR?

Solicităm hotărârile AGA și ale Consiliului de Administrație, după competență, precum și rapoartele și concluziile comunicabile privind evaluările administratorilor și directorilor pentru 2024 și 2025.

9. CÂT AU COSTAT FUNCȚIILE DE DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ȘI DIRECTOR OPERAȚIUNI?

Solicităm valorile brute ale remunerațiilor aferente funcțiilor ocupate de Daniela Costraș și Nicolae Zaharia, perioadele de aplicare și situațiile plăților, în măsura în care informațiile sunt comunicabile legal.

10. CE MODIFICĂRI CONTRACTUALE AU INTERVENIT DUPĂ 16 DECEMBRIE 2025?

Au fost adoptate alte hotărâri sau acte adiționale în anul 2026 privind indemnizațiile fixe, componentele variabile ori beneficiile conducerii?

Care sunt valorile actualizate și datele de aplicare?

Solicităm comunicarea documentelor existente care fundamentează răspunsurile, nu exclusiv explicații generale.

În cazul în care un document nu există sau nu este deținut de CRAB, solicităm precizarea expresă a acestui fapt.

Pentru informațiile exceptate legal de la comunicare, solicităm indicarea temeiului juridic și transmiterea părților neexceptate ale documentelor.

Aceste întrebări vor constitui obiectul unei cereri oficiale formulate în temeiul Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public. Termenele legale încep să curgă de la primirea cererii de către destinatar, nu de la simpla publicare a întrebărilor în ziar.

HEMEIUȘ 100% ONLINE NU PORNEȘTE DE LA PREZUMȚIA UNEI ILEGALITĂȚI. SOLICITĂ DOCUMENTELE DIN CARE SE POATE VERIFICA MODUL ÎN CARE REMUNERAȚIILE AU FOST APROBATE, ACHITATE ȘI JUSTIFICATE PRIN INDICATORI DE PERFORMANȚĂ.

*(Surse: 1. Compania Regională de Apă Bacău S.A., „Raportul anual al Comitetului de Nominalizare și Remunerare pentru anul 2025”, nr. 5758/07.05.2026, document original de 16 pagini, inclus în documentația AGA din 27.05.2026; 2. CRAB, Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 9/12.05.2026; 3. Hotărârile Consiliului de Administrație nr. 22 și nr. 23 din 06.05.2025 și nr. 8 din 16.12.2025, menționate în raport; 4. OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice; 5. Legea nr. 158/2025; 6. Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal; 7. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public.)*