INVESTIGAȚIE ECONOMICĂ ȘI ADMINISTRATIV-CIVICĂ (IV): APA ARE OPERATOR. ȘEFII AU SUSȚINĂTORI POLITICI. CINE A PROPUS, CINE A VOTAT ȘI CINE A NUMIT CONDUCEREA CRAB

Fulga-Florina POPA-ROMAN

Un fost secretar al organizației municipale PSD ajunge director de operațiuni după înființarea funcției. Un fost deputat PSD este propus nominal pentru Consiliul de Administrație. Reorganizarea CRAB primește 19 voturi favorabile în Consiliul Local Bacău, în timp ce organigrama se reduce cu 164 de posturi. Un raport oficial dezvăluie indemnizații brute lunare de până la 36.092 de lei pentru directorul general în cursul anului 2025. Cine a luat deciziile, cine a beneficiat de ele și ce performanțe le justifică?

Apa nu are culoare politică. Dar conducerea companiei care o furnizează este desemnată printr-un sistem de propuneri, avize, voturi și contracte în care intervin reprezentanții acționarilor, consiliul de administrație și directorii executivi. Documentele Companiei Regionale de Apă Bacău (CRAB) arată cum a fost reorganizată societatea, cum au fost modificate funcții de conducere și cum au evoluat remunerațiile unor directori. Ele documentează și antecedente politice ale unor persoane numite, fără a demonstra automat că toate recrutările au fost politizate. Investigația urmărește cine a decis, pe ce documente și cu ce obligații față de consumatori.

Documentarea privește perioada 22 octombrie 2021–22 octombrie 2026, cu accent pe hotărârile adoptate între 2023 și 2026.

Actele consultate permit reconstituirea unor numiri și a unor decizii de reorganizare, dar nu a tuturor schimbărilor de personal din companie.

Trecutul politic al unei persoane, sprijinul exprimat public pentru aceasta și intervenția efectivă într-o recrutare sunt fapte distincte. Investigația le tratează separat.

## 1. CINE CONDUCE CRAB?

Potrivit evidenței publice a companiei, conducerea executivă îi cuprinde pe Doru Constantin, director general; Daniela Costraș, director general adjunct; Raluca Popa, director comercial; Gabriela Luiza Gherasim, director economic; și Nicolae Zaharia, director de operațiuni.

În Consiliul de Administrație figurează Ovidiu Leonard Turcu, președinte și administrator neexecutiv; Luminița Popovici și Bogdan Filip, administratori neexecutivi; Raluca Popa, administrator executiv; și Claudiu Augustin Ilișanu, administrator neexecutiv provizoriu.

Raluca Popa apare în ambele structuri. Prin urmare, cele două liste nu reprezintă zece persoane distincte.

Pentru fiecare funcție, dosarul administrativ ar trebui să permită identificarea procedurii de ocupare, a actului de numire, a remunerației și a obiectivelor profesionale asumate.

## 2. 2023–2025: CUM S-A SCHIMBAT STRUCTURA CONDUCERII

Raportul Comitetului de audit pentru 2025 consemnează numirea directorului general Doru Constantin prin HCA nr. 2/10.01.2023, pentru perioada 1 februarie 2023–1 februarie 2027, după o procedură de selecție realizată printr-o firmă specializată.

Același raport indică numirea Danielei Costraș ca director general adjunct începând cu 1 februarie 2025 și reînnoirea mandatului directorului economic Gabriela Luiza Gherasim până la 17 ianuarie 2027.

Consiliul de Administrație desemnat în decembrie 2023 îi cuprindea pe Turcu, Raluca Popa, Luminița Popovici, Bogdan Filip și Zaharia.

În iulie 2025 intervin modificări importante.

Eduard Marian Popescu, director tehnic până la 15 iulie, devine șef al Departamentului Captare Distribuție Apă.

Funcția de director dezvoltare programe, deținută de Raluca Popa, este transformată în director comercial.

Apare funcția de director de operațiuni, ocupată ulterior de Nicolae Zaharia, începând cu 1 octombrie 2025.

Aceste modificări sunt documentate. Justificarea comparativă a noii structuri trebuie examinată prin fundamentările tehnice și economice.

## 3. NICOLAE ZAHARIA: TRECUT POLITIC ȘI NUMIRE ÎNTR-O FUNCȚIE NOUĂ

La 26 februarie 2019, *Ziarul de Bacău* îl prezenta pe Nicolae Zaharia drept fost membru și secretar al organizației municipale PSD și fost consilier local în mandatul 2004–2008. Publicația relata și intenția sa de a intra în Pro România, fără ca adeziunea să fi fost oficializată la acel moment.

Datele documentează trecutul său politic, nu apartenența sa actuală.

Presa locală consemna în 2020 intrarea sa în Consiliul de Administrație CRAB, în perioada în care conducea SSPM Bacău.

În 2025, odată cu reorganizarea, apare noua funcție de director de operațiuni.

Prin HCA nr. 15/26.08.2025, Consiliul de Administrație ia act de demisia lui Zaharia din calitatea de administrator și avizează ocuparea de către acesta a funcției de director de operațiuni după încetarea mandatului. Hotărârea prevede un contract individual de muncă pe durată nedeterminată, fără perioadă de probă, cu indicatori de performanță.

Votul în CA a fost de patru pentru și o abținere. Documentul stabilește încetarea mandatului de administrator la 25 septembrie 2025. Aceeași dată este confirmată de raportul anual al Comitetului de audit.

Raportarea companiei indică începutul activității executive la 1 octombrie 2025.

Succesiunea este clară: în iulie apare funcția, în august este avizată nominal ocuparea ei, iar din octombrie persoana avizată figurează în conducerea executivă.

Această cronologie justifică examinarea recrutării, dar nu demonstrează că postul a fost creat special pentru Zaharia.

Rămân necesare decizia directorului general, procedura de ocupare, eventualele candidaturi, fișa postului și indicatorii de performanță.

## 4. REORGANIZAREA: 164 DE POSTURI MAI PUȚINE ÎN STRUCTURĂ

Fundamentarea reorganizării din 2025 prevede reducerea numărului de posturi de la 874 la 710.

Diferența este de 164 de posturi, repartizate astfel: 15 posturi de conducere, 21 de execuție, 15 din categoria tehnică de producție și 113 posturi de muncitori.

Reducerea numărului de posturi din organigramă nu dovedește concedierea a 164 de salariați.

Pentru stabilirea efectului real trebuie comparate posturile ocupate și vacante, redistribuirile, încetările de contracte și cheltuielile de personal.

Documentația reorganizării invocă Informarea MRU nr. 5962/05.05.2025, hotărârea CA din 28 mai 2025 și documente ADIB.

Înființarea unei funcții noi poate fi compatibilă cu reducerea generală a structurii.

Dar eficiența unei reorganizări se verifică prin economiile și rezultatele obținute, nu numai prin diminuarea numărului total de posturi.

## 5. VOTUL DIN 20 IUNIE 2025: 19 PENTRU, UNUL ÎMPOTRIVĂ, O NEPARTICIPARE

Prin HCL nr. 225/20.06.2025, Consiliul Local Bacău a aprobat mandatul reprezentantului municipiului pentru deciziile privind reorganizarea CRAB. Procesul-verbal al ședinței consemnează 19 voturi favorabile, unul împotrivă și o neparticipare.

Documentarea anterioară a asociat cele 19 voturi favorabile unor consilieri proveniți din opt formațiuni: USR, PSD, PNL, AUR, Partidul Verde, PER, PMP și Forța Dreptei.

Această încadrare trebuie însă tratată distinct de verificarea nominală a fiecărui vot.

Procesul-verbal accesibil în format web confirmă rezultatul agregat, dar anonimizează o parte dintre numele consilierilor. Pentru certificarea integrală a listei nominale este necesară confruntarea versiunii originale complete a tabelului de vot.

Există în schimb o intervenție individuală care poate fi atribuită direct. În procesul-verbal, consilierul Ghiorghe Huluță critică modificările din conducerea CRAB, inclusiv intenția de a introduce un director de operațiuni și de a transforma funcția de director tehnic. El formulează și o observație semnificativă: susține că avea deja informații despre persoana care urma să ocupe noul post.

Această afirmație este o declarație făcută în ședință, nu dovada că identitatea viitorului titular fusese stabilită printr-o înțelegere nelegală. Huluță anunță că va vota împotrivă. Rezultatul oficial confirmă existența unui vot împotrivă.

Dincolo de numărarea voturilor, dezbaterea aduce în atenție un aspect important: necesitatea explicării reorganizării înaintea aprobării sale, inclusiv a modificărilor intervenite la nivelul directorilor.

Votul municipal a vizat mandatul pentru reorganizare. Nu constituie un vot nominal pentru angajarea lui Nicolae Zaharia, avizată ulterior de CA.

## 6. RALUCA POPA: O FUNCȚIE TRANSFORMATĂ ȘI NOI PREVEDERI CONTRACTUALE

Prin HCL nr. 324/31.07.2025, Consiliul Local Bacău a acordat mandat favorabil pentru exercitarea atribuțiilor de director comercial de către Raluca Popa, începând cu 15 iulie 2025, potrivit noii structuri.

Documentația include completarea contractului de mandat cu prevederi privind 32 de zile lucrătoare de concediu anual plătit, concediul medical și alte drepturi prevăzute prin raportare la contractul colectiv de muncă.

Rezultatul indicat în procesul-verbal a fost de 18 voturi pentru și o neparticipare.

Primarul a recomandat votarea favorabilă a pachetului de mandate pentru AGA. Aceasta reprezintă susținere administrativă documentată, nu dovada apartenenței politice a Ralucăi Popa.

Costurile și indicatorii funcției trebuie analizate prin contractul de mandat și raportările de remunerare.

## 7. CINE NUMEȘTE EFECTIV DIRECTORII?

Prin hotărârea AGA extraordinare din 7 iulie 2025, articolul 16 al actului constitutiv a fost modificat. Noua formulare atribuie directorului general numirea și revocarea directorilor executivi și șefilor de departamente, cu avizul prealabil al Consiliului de Administrație.

Așadar, avizul CA și actul individual emis de directorul general reprezintă etape diferite.

Pentru șefii de servicii, secții și compartimente trebuie verificate separat competențele prevăzute în regulamentele aplicabile.

O investigație asupra numirilor trebuie să urmărească fiecare decizie până la actul care a produs efecte juridice.

## 8. CLAUDIU AUGUSTIN ILIȘANU: PROPUNERE NOMINALĂ ȘI NUMIRE PROVIZORIE

Claudiu Augustin Ilișanu a exercitat un mandat de deputat PSD, împrejurare confirmată de documentele parlamentare. Aceasta nu stabilește automat apartenența sa politică actuală.

Pentru intrarea în CA al CRAB există un circuit documentar identificabil.

La 5 februarie 2026, președintele CA, Ovidiu Leonard Turcu, semnează Referatul nr. 1433, conținând propunerea nominală. HCA nr. 3/05.02.2026 aprobă demersul în unanimitatea membrilor prezenți.

La 11 februarie 2026, Consiliul Local Bacău aprobă mandatul prin 22 de voturi favorabile, potrivit documentării ședinței.

HCL nr. 48/2026 prevede condiția avizului favorabil AMEPIP și inițierea procedurii de selecție pentru administratorul definitiv.

La 18 februarie 2026, AGA îl desemnează administrator provizoriu și îl mandatează pe primarul Lucian-Daniel Stanciu-Viziteu să semneze contractul.

Semnarea contractului în baza mandatului AGA nu înseamnă că primarul a inițiat candidatura.

Propunerea nominală identificată provine de la președintele CA.

Avizul individual AMEPIP și data comunicării sale nu au fost recuperate din documentarea disponibilă.

## 9. DE CE A FOST NECESAR UN NOU MANDAT PROVIZORIU?

AGA din 17 noiembrie 2025 nu finalizase desemnarea unui administrator provizoriu din lipsa unei nominalizări. Această ședință nu reprezintă o respingere a lui Ilișanu.

În septembrie 2026, CRAB adoptă o nouă desemnare provizorie a acestuia, începând cu 19 septembrie, pentru cel mult cinci luni, invocând nefinalizarea selecției.

Documentația face referire și la o circulară AMEPIP. O circulară generală nu este însă echivalentă cu avizul individual emis pentru o persoană determinată.

Întrebarea administrativă privește calendarul selecției definitive, etapele parcurse și motivele întârzierii.

Provizoratul poate fi legal. Repetarea lui trebuie explicată prin documentele procedurii.

## 10. MANAGEMENTUL TERITORIAL ȘI RECRUTĂRILE INTERMEDIARE

Declarațiile publicate de CRAB permit identificarea unor titulari ai funcțiilor teritoriale.

La Moinești apar Cristian Stanciuc și ulterior Ovidiu Stan.

La Buhuși sunt identificați Alexandru Maxim și ulterior Florin Stoian.

La Târgu Ocna apare Marius Iulian Popa.

Anii declarațiilor nu sunt echivalenți cu datele exacte ale numirilor. Acestea trebuie stabilite prin actele individuale.

Documentarea disponibilă nu permite atribuirea generală a unor numiri politice în managementul intermediar. Pentru verificare sunt necesare procedurile, comisiile, rezultatele evaluărilor și eventualele contestații.

## 11. RESURSELE UMANE: CE DOVEDEȘTE O LEGĂTURĂ FAMILIALĂ?

Documentele CRAB o identifică pe Simona Enea în coordonarea resurselor umane.

Declarația de avere a fostului consilier județean Pavel Iulian Enea consemnează veniturile soției sale de la companie. Evidența oficială îl identifică pe Pavel Iulian Enea drept consilier PSD în mandatul 2020–2024.

Documentele stabilesc relația familială și raportul profesional. Nu demonstrează intervenția în recrutare, apartenența politică a Simonei Enea sau existența unui conflict de interese. O asemenea concluzie ar necesita documente și împrejurări suplimentare.

## 12. NINA CHIPER: SUSȚINERE POLITICĂ PUBLICĂ, NU DOVADĂ AUTOMATĂ DE POLITIZARE

În septembrie 2022, după demisia Ninei Chiper de la conducerea CRAB, senatoarea PSD Cristina Breahnă Pravăț a transmis un mesaj public de solidaritate.

Faptul dovedește existența unei susțineri politice exprimate public. Nu dovedește apartenența Ninei Chiper la PSD și nici mecanismul numirii sau plecării sale.

Această distincție este esențială pentru evaluarea tuturor cazurilor cercetate.

## 13. CÂT COSTĂ EFECTIV CONDUCEREA? CIFRE DIN RAPORTUL OFICIAL CRAB

Aici investigația poate depăși formularea de întrebări generale.

Raportul Comitetului de nominalizare și remunerare pentru 2025, publicat de CRAB în documentația AGA din 27 mai 2026, prezintă valorile unor indemnizații brute lunare și modificările acestora în cursul anului, inclusiv majorări în luna mai și reduceri în luna decembrie:*

Directorul general Doru Constantin avea, înainte de majorarea din mai 2025, o indemnizație fixă brută lunară de 30.465 de lei. Prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 22 din 6 mai 2025, aceasta a fost majorată la 36.092 de lei brut lunar. Ulterior, prin HCA nr. 8 din 16 decembrie 2025, indemnizația a fost redusă la 23.060 de lei brut lunar.

O evoluție asemănătoare a avut indemnizația directorului economic Gabriela Luiza Gherasim. Înainte de majorarea din mai 2025, aceasta era de 23.593 de lei brut lunar. Prin HCA nr. 23 din 6 mai 2025, indemnizația a crescut la 27.951 de lei brut lunar, pentru ca, în urma HCA nr. 8 din 16 decembrie 2025, să fie redusă la 22.766 de lei brut lunar.

Și membrii Consiliului de Administrație beneficiau de indemnizații fixe. Potrivit raportului, un administrator neexecutiv avea prevăzută o indemnizație de 6.250 de lei brut lunar, în timp ce pentru președintele Consiliului de Administrație era indicată suma de 6.650 de lei brut lunar.

În cazul administratorului executiv, indemnizația fixă brută lunară a ajuns la 20.413 lei, în urma unui act adițional încheiat în decembrie 2024.

Toate aceste valori reprezintă indemnizații fixe brute lunare consemnate în documentele companiei, nu salarii nete și nici totaluri ale sumelor efectiv încasate într-un an. Pentru stabilirea veniturilor totale trebuie luate în calcul perioadele de aplicare a fiecărei indemnizații, eventualele componente variabile și celelalte drepturi contractuale.

Datele ridică o întrebare economică legitimă: în condițiile reorganizării companiei și ale reducerii organigramei cu 164 de posturi, cum au fost fundamentate modificările remunerațiilor conducerii și ce rezultate de performanță au justificat nivelurile aprobate?

Raportul precizează că indemnizația fixă a administratorului executiv a evoluat în 2024 de la 16.442 lei la 17.447 lei, apoi la 18.145 lei și la 20.413 lei.

Pentru anul 2025, documentul indică faptul că administratorul executiv și membrii neexecutivi nu au beneficiat de indemnizație variabilă.

O observație semnificativă este că majorările din mai 2025 au fost urmate de reduceri în decembrie 2025, în contextul modificărilor cadrului legal aplicabil guvernanței corporative.

Raportul menționează inclusiv demersurile pentru încadrarea remunerațiilor în limitele introduse prin Legea nr. 158/2025, de modificare a OUG nr. 109/2011.

Această succesiune merită examinată distinct de întrebarea legalității sumelor: trebuie stabilite perioadele exacte de aplicare, valoarea indemnizațiilor efectiv plătite și eventualele componente variabile.

## 14. COMPONENTELE VARIABILE: CUM A FOST PLĂTITĂ PERFORMANȚA?

Raportul oficial consemnează că remunerația directorului general includea o componentă fixă și una variabilă, legată de îndeplinirea indicatorilor financiari și nefinanciari.

Pentru anul 2024, documentul menționează aprobarea unei componente variabile de 121.860 lei, reprezentând patru indemnizații fixe brute lunare la nivelul relevant pentru calcul.

În 2025, contractele de mandat au fost actualizate. Prin HCA nr. 9/02.07.2025 au fost modificați indicatorii și regulile componentei variabile.

Ulterior, prin HCA nr. 8/16.12.2025, raportul descrie un alt sistem de calcul și o nouă distribuție a indicatorilor:

50% — indicatori financiari.

20% — indicatori operaționali nefinanciari.

20% — indicatori pentru serviciile publice.

10% — indicatori de guvernanță corporativă.

Suma ponderilor este de 100%.

Pentru directorul general, raportul indică și limitarea beneficiilor anuale aferente noilor condiții, precum și modificarea formulei componentei variabile.

Aprobarea unei formule de remunerare nu dovedește automat că întreaga componentă variabilă a fost încasată.

Pentru stabilirea sumelor efectiv plătite trebuie examinate raportările și documentele contabile corespunzătoare.

Dar publicarea acestor indicatori deschide întrebarea centrală pentru consumatori: Cum a fost evaluată efectiv calitatea serviciului de apă și canalizare atunci când s-a stabilit performanța conducerii?

## 15. REDUCEREA ORGANIGRAMEI ȘI CREȘTEREA UNOR INDEMNIZAȚII: CE COMPARAȚIE ESTE LEGITIMĂ?

În 2025, compania a aprobat reducerea structurii cu 164 de posturi.

Tot în 2025, raportul oficial consemnează majorări ale indemnizațiilor fixe pentru directorul general și directorul economic, urmate de reduceri în decembrie.

Aceste două fapte pot fi prezentate împreună. Dar nu dovedesc, prin simpla lor simultaneitate, că reorganizarea ar fi crescut costurile totale ale companiei.

Pentru un bilanț economic trebuie cunoscute: Cheltuielile totale cu personalul înainte și după reorganizare. Numărul posturilor ocupate și vacante. Costul noilor funcții și al celor transformate. Sumele efectiv plătite conducerii, nu numai indemnizațiile contractuale. Eventualele cheltuieli de restructurare. Rezultatele operaționale ale noii structuri.

Avem dovada reducerii organigramei și documente oficiale privind modificarea unor remunerații. Nu avem încă dovada unei economii nete sau a unei creșteri nete a costurilor reorganizării.

## 16. CINE A APROBAT REMUNERAȚIILE ȘI CINE A EVALUAT REZULTATELE?

Raportul Comitetului de nominalizare și remunerare indică hotărâri ale Consiliului de Administrație care au modificat remunerațiile și componentele contractuale.

El menționează și șapte hotărâri adoptate de comitet în cursul anului 2025, privitoare, între altele, la numirea directorului general adjunct, indemnizațiile directorului general și directorului economic, componenta variabilă și remunerația administratorului executiv.

Aceasta oferă un circuit suplimentar de responsabilitate:

Comitetul formulează propuneri și evaluări în limitele atribuțiilor.

CA adoptă hotărâri în competența sa.

Contractele de mandat sunt modificate prin actele corespunzătoare.

Indicatorii de performanță trebuie raportați la obiective și rezultate.

Prin urmare, nu este suficient să întrebăm cât a încasat un director. Trebuie stabilit cine a aprobat remunerația, pe baza cărei evaluări și în raport cu ce rezultate.

## 17. ADIB, AGA, CONSILIUL LOCAL, CA ȘI DIRECTORUL GENERAL: RESPONSABILITĂȚI DISTINCTE

Consiliul Local Bacău aprobă mandatele reprezentantului municipalității pentru exercitarea votului în AGA.

Adunarea Generală a Acționarilor hotărăște în limitele competențelor acționarilor.

Consiliul de Administrație adoptă hotărâri și emite avize în condițiile actelor societății.

Directorul general emite anumite acte individuale de numire și revocare.

ADIB apare în documentele de guvernanță și în circuitul aprobării indicatorilor, în cadrul atribuțiilor sale.

AMEPIP intervine în procedurile prevăzute de reglementările guvernanței corporative.

Aceste competențe nu sunt interschimbabile. Semnarea unui contract de către primar în baza mandatului AGA nu îl transformă automat în autorul propunerii. Votarea unei reorganizări de către consilierii locali nu reprezintă numirea fiecărui director ulterior. Iar un aviz al CA nu trebuie confundat cu actul final de angajare.

Pentru fiecare funcție trebuie urmărite inițiativa, evaluarea, avizul, aprobarea, contractul și rezultatele.

## 18. CONCLUZIE: DOCUMENTELE ARATĂ CINE A DECIS. PERFORMANȚA TREBUIE DEMONSTRATĂ

Investigația identifică antecedente politice PSD pentru Nicolae Zaharia și Claudiu Augustin Ilișanu.

Documentează apariția funcției de director de operațiuni, avizarea ocupării acesteia de către Zaharia și propunerea nominală a lui Ilișanu pentru CA. Confirmă reducerea structurii CRAB cu 164 de posturi și rezultatul votului municipal: 19 pentru, unul împotrivă și o neparticipare.

Raportul oficial de remunerare adaugă date economice concrete: majorări și reduceri ale indemnizațiilor, componente variabile și indicatori contractuali de performanță.

Aceste fapte nu demonstrează existența unui acord general de împărțire politică a posturilor și nici caracterul politic al tuturor recrutărilor. Dar justifică verificarea completă a procedurilor, costurilor și rezultatelor.

Pentru consumatori, miza nu este numai cine se află în funcție. Este dacă numirile au fost corecte, dacă structura de conducere este justificată și dacă remunerațiile corespund performanțelor reale.

APA ARE OPERATOR. CONDUCEREA ARE CONTRACTE ȘI REMUNERAȚII. IAR CEI CARE PROPUN, AVIZEAZĂ, NUMESC ȘI RECOMPENSEAZĂ ȘEFII CRAB TREBUIE SĂ POATĂ EXPLICA PUBLIC CE AU DECIS ȘI CE REZULTATE AU OBȚINUT.

Redacția HEMEIUȘ 100% – ONLINE

P.S. — SOLICITĂRI OFICIALE DE INFORMAȚII CĂTRE CRAB, ADIB, AUTORITĂȚILE ACȚIONARE ȘI AMEPIP

În temeiul Legii nr. 544/2001 și potrivit competențelor fiecărei instituții, solicităm:

1. Reorganizarea: Informarea MRU nr. 5962/05.05.2025, anexele, organigramele, statele de funcții și fundamentarea economică integrală.

2. Cele 164 de posturi: situația comparativă a posturilor ocupate și vacante, redistribuirile, încetările raporturilor de muncă și economiile efective.

3. Funcția de director de operațiuni: justificarea înființării, atribuțiile, condițiile de recrutare, contractul în părțile comunicabile și costul anual.

4. Nicolae Zaharia: decizia de numire, procedura de selecție, evaluările, indicatorii de performanță și procesul-verbal al CA aferent HCA nr. 15/26.08.2025.

5. Claudiu Augustin Ilișanu: dosarul nominalizării, documentele de eligibilitate, avizul individual AMEPIP, actele mandatelor provizorii și documentele selecției definitive.

6. Managementul executiv: dosarele procedurilor de selecție, actele de numire și reînnoire, comisiile, criteriile, punctajele și contestațiile existente.

7. Managementul intermediar: registrul numirilor și revocărilor pentru perioada 22.10.2021–22.10.2026 sau documentele existente care permit reconstituirea acestuia.

8. Voturile nominale: copia integrală, lizibilă și neanonimizată în privința voturilor publice ale aleșilor locali a tabelului aferent HCL nr. 225/20.06.2025, precum și mandatele reprezentanților în AGA.

9. Remunerațiile individuale: situațiile sumelor brute efectiv plătite în 2024, 2025 și perioada disponibilă din 2026, distinct de indemnizațiile aprobate contractual, cu separarea componentelor fixe și variabile.

10. Modificările din 2025: hotărârile CA, actele adiționale și documentele de fundamentare a majorărilor din mai și a reducerilor din decembrie pentru directorul general și directorul economic.

11. Administratorii: indemnizațiile fixe și variabile efectiv plătite fiecărui membru CA, perioadele de exercitare a mandatelor și documentele de aprobare.

12. Indicatorii de performanță: valorile-țintă, realizările, rapoartele de evaluare și hotărârile care au justificat acordarea componentelor variabile.

13. Eficiența reorganizării: costul comparativ al conducerii înainte și după 15 iulie 2025, economiile efective și efectele operaționale măsurate.

14. Selecția administratorului definitiv: calendarul, documentele procedurii, întârzierile și justificarea mandatelor provizorii succesive.

15. Eventuale recomandări externe: corespondența oficială existentă privind propuneri sau recomandări instituționale pentru funcțiile analizate, în măsura în care aceste documente există și pot fi comunicate legal.

16. Puncte de vedere: invităm persoanele nominalizate, conducerea CRAB, reprezentanții autorităților acționare, ADIB și AMEPIP să explice procedurile și deciziile analizate. Acest demers jurnalistic este distinct de cererile de informații publice.

În cazul în care documentele solicitate nu există sau nu sunt deținute, solicităm comunicarea expresă a acestei împrejurări. Datele personale fără relevanță pentru exercitarea funcțiilor pot fi anonimizate conform legii. Pentru eventualele refuzuri de comunicare solicităm indicarea temeiului legal.

Întrebările publicate nu sunt prezentate ca cereri deja expediate și nici ca solicitări la care instituțiile ar fi răspuns.

(Surse: 1. CRAB – Conducerea executivă și CA/https://www.apabacau.ro/index.php/prezentare/echipa-manageriala); 2. CRAB – [Raportul Comitetului de audit pentru 2025/ https://www.apabacau.ro/images/hotarari_aga/231%20Hotararea%20AGA%20Ordinara%20nr.%201%20din%2027.05.2026%20-%20Raport%20al%20Comitetului%20de%20Audit%20pentru%20anul%202025.pdf; 3. CRAB – Raportul Comitetului de nominalizare și remunerare pentru 2025/ https://apabacau.ro/images/hotarari_aga/230%20Hotararea%20AGA%20Ordinara%20nr.%201%20din%2027.05.2026%20-%20Raport%20al%20Comitetului%20de%20Nominalizare%20si%20Remunerare%20pentru%20anul%202025.pdf; 4. CRAB – Raportul Comitetului de nominalizare și remunerare pentru 2024/ https://apabacau.ro/images/hotarari_aga/201%20Hotararea%20AGA%20Ordinara%20nr.%201%20din%2027.05.2025%20-%20Raport%20al%20Comitetului%20de%20Nominalizare%20si%20Remunerare%20pentru%20anul%202024.pdf; 5. CRAB – HCA nr. 15/26.08.2025/ https://apabacau.ro/images/info_interes_public/HCA15din26082025.pdf; 6. Municipiul Bacău – Fundamentarea reorganizării CRAB/ https://fisiere.municipiulbacau.ro/public/uploads/dispozitii/20250616142207-04.Proiect%20de%20hotarare%20%20mandat%20AGA%20CRAB%20iulie.pdf; 7. Consiliul Local Bacău – HCL nr. 225/2025/ https://hcl.usr.ro/bacau/2025/h225, HCL nr. 324/2025/ https://hcl.usr.ro/bacau/2025/h324, HCL nr. 48/2026/ https://hcl.usr.ro/bacau/2026/h48; 8. Municipiul Bacău – Procesul-verbal din 20.06.2025/ https://hcl.usr.ro/bacau/2025/pv2006 și procesul-verbal din 31.07.2025/ https://municipiulbacau.ro/wp-content/uploads/2025/08/PROCES-VERBAL-DIN-31.07.2025-1.pdf; 9. Municipiul Bacău – Componența Consiliului Local, februarie 2025/ https://municipiulbacau.ro/wp-content/uploads/2025/03/Componenta-consiliu-local-februarie-2025.pdf; 10. Primăria Târgu Ocna – Documentația Referatului nr. 1433/05.02.2026 și HCA nr. 3/2026/ https://www.orasul-targuocna.ro/wp-content/uploads/2026/02/PHCL-nr.-9-din-17.02.2026-Mandat-de-reprezentare-AGA-CRAB-18.02.2026.pdf; 11. CRAB – Hotărârea AGA extraordinară din 07.07.2025/ https://apabacau.ro/images/hotarari_aga/208%20Hotararea%20nr.%201%20AGA%20Extraordinara%20din%2007.07.2025.pdf, AGA din 18.02.2026/ https://apabacau.ro/images/hotarari_aga/223%20Hotararea%20AGA%20Ordinara%20nr.%201%20din%2018.02.2026.pdf), AGA din 17.09.2026/ (https://apabacau.ro/images/hotarari_aga/239%20Hotararea%20AGA%20Ordinara%20nr.%201%20din%2017.09.2026.pdf); 12. CRAB – [Hotărârile AGA din 17.11.2025]https://apabacau.ro/images/hotarari_aga/217%20Hotararea%20AGA%20Ordinara%20nr.%201,%202%20si%203%20din%2017.11.2025.pdf; 13. Ziarul de Bacău – Nicolae Zaharia, antecedente politice, 26.02.2019/ https://ziaruldebacau.ro/lovitura-pentru-administratia-psd-din-bacau-directorul-sspm-face-pasul-in-pro-romania-partidul-lui-victor-ponta/; 14. Ziarul de Bacău – Mesajul de solidaritate cu Nina Chiper/ https://ziaruldebacau.ro/sen-breahna-pravat-mesaj-de-solidaritate-cu-nina-chiper-managerul-demisionar-al-crab/; 15. CRAB – Arhiva rapoartelor administratorilor, situațiilor financiare și hotărârilor AGA/ https://apabacau.ro/index.php/informatii-utile/convocari-hotarari-a-g-a.)