ITALIA: ȘASE ZILE DE ABSENȚĂ, UN ACORD VERBAL CONTESTAT ȘI O CONCEDIERE DUPĂ 11 ANI

O româncă de 55 de ani, angajată de aproximativ 11 ani la Epta Costan din Limana, provincia Belluno, a fost concediată după ce s-a întors la serviciu cu aproximativ șase zile mai târziu decât termenul stabilit. Femeia rămăsese în România pentru a-și îngriji mama bolnavă de cancer și susține, prin intermediul sindicatului, că obținuse verbal permisiunea superiorului de a-și prelungi absența. Compania a considerat însă perioada 24 august–1 septembrie drept absență nejustificată.

MIEZUL CONFLICTULUI: CE S-A SPUS ȘI CE POATE FI DOVEDIT

Potrivit FIOM-CGIL Belluno, Liliana ar fi cerut verbal șefului de departament să poată rămâne mai mult timp în România.

Sindicatul afirmă că solicitările de acest tip erau comunicate și verbal în practica internă a companiei.

Din informațiile publice disponibile nu rezultă însă existența unei confirmări scrise a aprobării.

La revenirea în Italia, femeia a primit o contestație pentru perioada 24 august–1 septembrie.

ANGAJATORUL A INVOCAT REGULILE CONTRACTULUI COLECTIV

Potrivit presei italiene, compania a considerat că au fost depășite cele patru zile de absență nejustificată prevăzute de contractul colectiv aplicabil sectorului și a dispus încetarea raportului de muncă.

Această justificare este contestată de sindicat, care cere analizarea tuturor împrejurărilor concrete.

FIOM CONTESTĂ PROPORȚIONALITATEA SANCȚIUNII

FIOM-CGIL Belluno susține că măsura este disproporționată și cere clarificarea comunicărilor dintre salariată și superior.

Sindicatul invocă atât situația familială care a determinat întârzierea, cât și vechimea de aproximativ 11 ani a femeii în companie.

În semn de solidaritate cu angajata, colegii au participat la două ore de grevă.

NU EXISTĂ ÎNCĂ O CONCLUZIE JURIDICĂ DEFINITIVĂ

Din sursele publice consultate nu rezultă, până în prezent, existența unei hotărâri judecătorești definitive care să stabilească dacă această concediere a fost legală sau nelegală.

Cazul se concentrează, deocamdată, pe două întrebări: dacă poate fi dovedit acordul verbal invocat de salariată și dacă sancțiunea aplicată a fost proporțională cu situația concretă.

Dincolo de drama personală, cazul arată cât de repede o înțelegere verbală poate deveni centrul unui conflict de muncă atunci când nu există o confirmare scrisă și când fiecare parte susține o versiune diferită asupra aceleiași absențe.

Redacția HEMEIUȘ 100% ONLINE

(Surse: 1. Rai News Veneto, 06.10.2026 – cazul salariatei din Limana și poziția FIOM-CGIL; 2. Sky TG24, 06.10.2026 – circumstanțele concedierii și poziția sindicală; 3. Mediafax, 07.10.2026 – greva de solidaritate și disputa privind comunicarea verbală;)