SĂNĂTATE • PIAȚA MUNCII: LA SPITALUL JUDEȚEAN BACĂU CINCI CONCURSURI PENTRU STATISTICIENI, CINCI CÂȘTIGĂTORI. DE CE ALTE POSTURI RĂMÂN FĂRĂ CÂȘTIGĂTORI?
Redacția HEMEIUȘ 100% - ONLINE
Un singur post de statistician medical debutant la Pediatrie–Recuperare Pediatrică a atras 33 de candidaturi admise. În aceeași perioadă, unele concursuri pentru infirmieri și îngrijitori s-au încheiat fără desemnarea unui câștigător. Documentele Spitalului Județean de Urgență Bacău arată însă că situația este mai complexă: în septembrie 2026, instituția a scos la concurs cinci posturi de statistician medical, în cinci secții diferite, iar fiecare procedură s-a încheiat cu un candidat declarat admis. Comparația cu recrutările din anii anteriori ridică o problemă importantă: de ce există asemenea diferențe între rezultatele concursurilor organizate de aceeași instituție și ce spun ele, în realitate, despre ocuparea posturilor?
## Cinci posturi în cinci secții. Toate concursurile au avut câștigători
La 7 septembrie 2026, Spitalul Județean de Urgență Bacău a anunțat organizarea mai multor concursuri pentru ocuparea unor posturi contractuale vacante. Printre acestea se aflau trei funcții de statistician medical: una la Gastroenterologie, una la Endocrinologie și una la Urologie.
Zece zile mai târziu, la 17 septembrie, un nou anunț a inclus alte două posturi de statistician medical debutant, la Medicină Internă și Pediatrie–Recuperare Pediatrică.
În total, cinci funcții din aceeași categorie profesională au fost scoase la concurs în cinci secții distincte, prin două proceduri colective de recrutare.
Centralizatoarele finale publicate de instituție arată că toate cele cinci concursuri s-au încheiat cu desemnarea unui câștigător.
La Gastroenterologie, documentul cuprinde 23 de poziții de candidat, iar persoana declarată admisă a obținut media finală 76. La Endocrinologie au fost consemnate trei poziții, câștigătorul având media 67. La Urologie, centralizatorul cuprinde 23 de poziții, iar candidatul admis a obținut media 85,33.
La Medicină Internă figurează 18 poziții de candidat și un câștigător cu media 77. La Pediatrie–Recuperare Pediatrică, unde concurența a atras atenția publicului, apar 33 de candidaturi admise și un câștigător cu media finală 77,50.
Adunate, cele cinci centralizatoare cuprind 100 de poziții de candidat pentru cinci posturi.
Cifra nu reprezintă însă, în mod obligatoriu, 100 de persoane diferite. Fiecare centralizator privește un concurs distinct, iar participarea aceleiași persoane la mai multe proceduri nu poate fi exclusă fără verificarea codurilor de candidat și a condițiilor de înscriere.
O altă distincție este la fel de importantă: desemnarea unui candidat drept admis nu dovedește automat încadrarea sa ulterioară în muncă.
Cert este că, potrivit rezultatelor finale publicate, toate cele cinci concursuri de statistician medical au avut câte un câștigător.
## De la 33 de dosare la un singur câștigător. Ce s-a întâmplat la Pediatrie
Concursul pentru postul de statistician medical debutant la Pediatrie–Recuperare Pediatrică ilustrează cât de diferite pot fi cifrele înscrierii, participării și promovării.
Documentul privind selecția dosarelor, înregistrat cu nr. 45642 din 2 octombrie 2026, consemnează 33 de candidaturi admise. Toți cei înscriși îndeplineau condițiile pentru participarea la concurs, însă numai 30 s-au prezentat la proba scrisă din 8 octombrie.
Dintre aceștia, 14 au obținut cel puțin 50 de puncte, pragul necesar promovării probei scrise. Ceilalți 16 au înregistrat punctaje inferioare. Unul dintre cei 14 candidați care promovaseră scrisul nu s-a prezentat ulterior la interviu.
Prin urmare, 13 candidați au susținut ambele probe și au primit punctaje la fiecare dintre ele.
Centralizatorul final, înregistrat cu nr. 48853 din 20 octombrie 2026, îl indică drept câștigător pe candidatul identificat prin codul 202643446. Acesta a obținut 80 de puncte la scris și 75 la interviu, rezultând media finală 77,50.
Dar nu toți ceilalți participanți au fost eliminați pentru rezultate insuficiente.
Mai mulți candidați au obținut punctaje peste pragurile de promovare, inclusiv medii finale de 74, 72, 71,50 și 69,50. Ei au fost declarați respinși deoarece, în clasamentul final, s-au situat în urma câștigătorului, iar concursul viza ocuparea unui singur post.
Așadar, un candidat declarat respins în clasamentul final nu este neapărat un candidat care nu a promovat probele.
Distincția contează atunci când rezultatele unui concurs sunt prezentate public. Cele 33 de dosare admise nu înseamnă 33 de participanți la scris, după cum existența unui singur câștigător nu înseamnă că toate celelalte persoane au fost necorespunzătoare la evaluare.
## Pentru unele posturi auxiliare, concursurile s-au încheiat fără câștigători
În timp ce toate cele cinci concursuri pentru statisticieni au avut candidați declarați admiși, situația a fost diferită în cazul anumitor funcții destinate personalului auxiliar.
La Gastroenterologie, pentru un post de îngrijitor, singurul candidat înscris nu s-a prezentat la proba scrisă. Centralizatorul final a consemnat menținerea postului vacant.
La Medicină Internă, pentru un post de infirmier, candidatul s-a prezentat la ambele probe, obținând 50 de puncte la scris și 40 la interviu. Rezultatul final a fost „respins”.
Cele două proceduri au avut, așadar, rezultate asemănătoare din perspectiva neocupării posturilor, dar cauze procedurale diferite.
La Gastroenterologie, concursul nu a produs un câștigător deoarece persoana înscrisă nu a participat. La Medicină Internă, candidatul a participat, dar nu a promovat interviul.
Presa locală a relatat, la 21 octombrie 2026, și despre alte proceduri fără ocuparea tuturor posturilor pentru personal auxiliar, în secții precum Psihiatrie, Oncologie, ATI și Chirurgie Generală.
Aceste situații nu trebuie însă privite ca dovezi automate ale lipsei de atractivitate a funcțiilor respective. Un post poate rămâne neocupat din motive diferite, iar rezultatul unei singure proceduri nu permite stabilirea existenței unui deficit permanent de personal.
Totuși, contrastul este evident: pentru cinci funcții de statistician medical au fost desemnați cinci câștigători, în timp ce alte concursuri din aceeași instituție nu au dus la același rezultat.
## Diferențe asemănătoare apăreau și în 2019
Interesul ridicat pentru funcțiile de statistician medical nu este o noutate absolută în activitatea de recrutare a Spitalului Județean Bacău.
La 21 octombrie 2019, *Ziarul de Bacău*, într-un articol semnat de Ella Crăciun, relata că 22 de persoane se înscriseseră pentru un singur post de statistician medical.
În aceeași sesiune, pentru un post de infirmier la Psihiatrie existau cinci candidați, iar pentru un post de îngrijitor la Serviciul de Anatomie Patologică fusese depusă o singură candidatură.
Postul de statistician din 2019 aparținea cabinetului de internări–externări. El nu poate fi considerat identic cu funcțiile scoase la concurs în 2026, după cum nici condițiile de salarizare și organizare a muncii din cele două perioade nu sunt neapărat comparabile.
Totuși, precedentul are relevanță documentară: o diferență importantă între interesul pentru un post de statistician și interesul pentru anumite funcții auxiliare fusese semnalată cu șapte ani înainte.
Aceasta nu dovedește existența unei tendințe neîntrerupte. Pentru o asemenea concluzie ar trebui cunoscute rezultatele tuturor concursurilor relevante organizate între 2019 și 2026.
Arată însă că problema diferențelor de participare merită cercetată din perspectivă istorică, nu numai prin prisma rezultatelor publicate în octombrie 2026.
## În 2024, spitalul solicitase deblocarea a 236 de posturi
Un alt episod relevant pentru înțelegerea contextului administrativ datează din ianuarie 2024.
Potrivit unei relatări publicate de *Ziarul de Bacău* la 12 ianuarie 2024, Spitalul Județean de Urgență Bacău solicitase aprobarea pentru aproximativ 236 de angajări, dintre care 27 pentru medici și 52 pentru asistenți medicali.
Demersul avea loc în contextul restricțiilor privind ocuparea posturilor din sectorul public și al aprobării unei prime tranșe de posturi deblocate la nivel național.
Cifra trebuie interpretată în contextul exact al momentului respectiv.
Cele 236 de posturi reprezentau solicitări de deblocare relatate în ianuarie 2024, nu o situație oficială a posturilor vacante din octombrie 2026.
Nu se poate afirma că toate acele funcții au rămas neocupate sau că se regăsesc printre cele scoase la concurs în septembrie 2026.
Informația arată însă că recrutarea personalului a făcut obiectul unor demersuri administrative importante și înaintea sesiunilor analizate.
## Recrutarea a continuat și în 2025. Ce lipsește din această cronologie
Arhiva instituției cuprinde mai multe anunțuri de concurs publicate în 2025 pentru statisticieni medicali, infirmieri, îngrijitori și alte categorii profesionale.
La 18 iulie, 29 septembrie, 28 noiembrie și 31 decembrie 2025 au fost publicate anunțuri care includeau asemenea funcții.
În septembrie 2025, de exemplu, spitalul anunța concursuri pentru statistician medical principal la Neurochirurgie, statistician medical la Nefrologie și statistician medical debutant la Blocurile Operatorii.
Această succesiune confirmă că recrutarea s-a desfășurat în mai multe etape, pe parcursul unor ani succesivi.
Dar simpla existență a unor anunțuri repetate pentru aceeași categorie profesională nu înseamnă că instituția ar fi scos de mai multe ori la concurs exact aceleași posturi.
Pentru a verifica o eventuală repetare a procedurilor fără rezultat, ar trebui confruntate statele de funcții, rezultatele finale și actele privind ocuparea posturilor.
Fără această verificare, cronologia demonstrează continuitatea activității de recrutare, nu existența unor dificultăți structurale permanente.
## Salariile și condițiile de muncă pot explica diferențele?
De ce un post de statistician atrage numeroși candidați, în timp ce unele concursuri pentru infirmieri sau îngrijitori nu se finalizează cu desemnarea unui câștigător?
O explicație ar putea ține de diferențele dintre atribuțiile profesionale, condițiile de muncă, cerințele de calificare și remunerațiile oferite.
Funcțiile comparate presupun activități și responsabilități distincte. Anunțurile oficiale indică inclusiv cerințe de studii diferite pentru statisticieni, infirmieri și îngrijitori.
Dar existența unor diferențe profesionale nu demonstrează că acestea au determinat numărul candidaturilor.
Pentru o comparație economică riguroasă sunt necesare salariile de bază corespunzătoare funcțiilor scoase efectiv la concurs, sporurile aplicabile, programul de muncă, cerințele de experiență și condițiile concrete din secțiile respective.
Datele salariale prezentate în presa locală în 2019 nu pot fi transferate automat asupra posturilor din 2026.
La fel, nu se poate presupune că un candidat a preferat statistica medicală datorită programului sau că altul a evitat o funcție auxiliară din cauza solicitării fizice.
Documentele confirmă diferențele dintre rezultatele concursurilor. Nu demonstrează încă motivele pentru care candidații au ales sau au evitat anumite posturi.
Aceasta este limita factuală a comparației și, în același timp, direcția în care cercetarea trebuie aprofundată.
## Întrebarea decisivă: câte posturi au fost ocupate efectiv?
Cele cinci centralizatoare ale concursurilor pentru statisticieni confirmă desemnarea câte unui câștigător.
Ele nu sunt însă suficiente pentru a demonstra că toate cele cinci persoane au început efectiv activitatea în spital.
De altfel, documentele prevăd obligația persoanelor declarate admise de a se prezenta la post în termenul indicat de instituție.
Rezultatul concursului și încadrarea efectivă în muncă reprezintă etape distincte.
Pentru o evaluare completă ar trebui cunoscut câți dintre câștigători s-au prezentat la post, câte contracte individuale de muncă au fost încheiate și câte funcții au rămas vacante după finalizarea procedurilor.
În cazul concursurilor fără câștigători, trebuie stabilit dacă posturile au fost scoase din nou la concurs și care a fost rezultatul procedurilor ulterioare.
La fel de importante sunt numărul actualizat al posturilor aprobate, situația celor ocupate și necesarul de personal pentru fiecare secție.
Aceste informații ar permite evaluarea eficienței recrutării și ar arăta dacă diferențele observate la concursuri au consecințe asupra asigurării personalului.
Pentru locuitorii municipiului Bacău, ai Zonei Metropolitane și ai județului, miza este evidentă. Disponibilitatea personalului reprezintă una dintre condițiile necesare funcționării serviciilor medicale.
Totuși, nu există temei pentru a concluziona, numai din rezultatele concursurilor analizate, că pacienții ar fi fost afectați sau că anumite secții ar funcționa sub necesarul de personal.
Asemenea afirmații necesită date instituționale actualizate și dovezi privind organizarea efectivă a activității medicale.
## Concluzie: cinci câștigători, alte posturi fără câștigători și o diferență care trebuie explicată
Documentele Spitalului Județean de Urgență Bacău permit o concluzie mai amplă decât aceea că 33 de persoane au candidat pentru un singur post.
În septembrie 2026, instituția a scos la concurs cinci funcții de statistician medical, în cinci secții diferite. Pentru fiecare a fost desemnat un câștigător.
În aceeași perioadă, unele concursuri pentru personal auxiliar s-au încheiat fără ocuparea posturilor, fie din cauza neprezentării candidaților, fie pentru că aceștia nu au promovat probele.
Precedentul din 2019 arată că diferențe asemănătoare privind numărul candidaturilor fuseseră semnalate și anterior. Solicitările de deblocare a posturilor din 2024 și concursurile organizate în 2025 completează contextul recrutării.
Privite împreună, aceste informații arată că rezultatele procedurilor de angajare diferă semnificativ între anumite categorii profesionale.
Nu demonstrează însă că salariile, programul sau condițiile de muncă au provocat aceste diferențe. Nici nu stabilesc câte posturi erau efectiv vacante la 21 octombrie 2026.
Adevărata problemă nu este că 33 de persoane s-au înscris pentru un singur loc, ci dacă instituția reușește să ocupe toate posturile de care are nevoie și ce se întâmplă atunci când procedurile de recrutare nu produc un câștigător.
Pentru a răspunde, nu mai sunt suficiente centralizatoarele concursurilor. Sunt necesare datele actualizate privind personalul, istoricul posturilor rămase neocupate și explicațiile instituționale asupra măsurilor de recrutare.
Un concurs câștigat este un rezultat administrativ. Un post efectiv ocupat este un rezultat în gestionarea personalului. Între cele două se află diferența pe care cetățenii au dreptul să o cunoască.
Redacția Hemeiuș 100% Online
(surse: 1. Spitalul Județean de Urgență Bacău, anunțul concursurilor din 7 septembrie 2026 și documentele aferente, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/blog/2026/09/07/anunt-concurs-posturi-vacante-asistent-medical-statistician-medical-infirmier-ingrijitor-sef-echipa-servant-pompier-muncitor-necalificat/; 2. Spitalul Județean de Urgență Bacău, anunțul concursurilor din 17 septembrie 2026 și documentele aferente, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/blog/2026/09/17/anunt-concurs-posturi-vacante-statistician-registrator-infirmier-ingrijitor-muncitor/; 3. SJU Bacău, centralizatorul concursului de statistician medical la Gastroenterologie, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/storage/2026/10/03-Centralizator-Statistician-Debutant-Gastroenterologie.pdf; 4. SJU Bacău, centralizatorul concursului de statistician medical la Endocrinologie, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/storage/2026/10/04-Centralizator-Statistician-Endocrinologie.pdf; 5. SJU Bacău, centralizatorul concursului de statistician medical la Urologie, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/storage/2026/10/05-Centralizator-Statistician-Deb-Urologie.pdf; 6. SJU Bacău, centralizatorul concursului de statistician medical la Medicină Internă, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/storage/2026/10/01-Centralizator-Statistician-Medicina-Interna.pdf; 7. SJU Bacău, centralizatorul concursului de statistician medical la Pediatrie–Recuperare Pediatrică, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/storage/2026/10/02-Centralizator-Statistician-Pediatrie.pdf; 8. SJU Bacău, centralizatorul concursului de infirmier la Medicină Internă, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/storage/2026/10/04-Centralizator-Infirmier-MI.pdf; 9. Ziarul de Bacău, Ella Crăciun, 21 octombrie 2019, https://ziaruldebacau.ro/bataie-pe-locuri-de-munca-la-spitalul-judetean-de-urgenta-pentru-un-post-s-au-inscris-22-de-candidati/; 10. Ziarul de Bacău, 12 ianuarie 2024, https://ziaruldebacau.ro/guvernul-a-deblocat-posturi-in-sanatate-spitalul-judetean-de-urgenta-bacau-a-cerut-236-de-angajari-dar-nu-apare-pe-lista/; 11. Ziarul de Bacău, 21 octombrie 2026, https://ziaruldebacau.ro/peste-30-de-candidati-pentru-un-post-de-statistician-la-pediatrie-in-timp-ce-la-alte-concursuri-ale-sju-bacau-posturile-raman-vacante/.)