SĂNĂTATE • PIAȚA MUNCII: SPITALUL JUDEȚEAN BACĂU, DOUĂ FEȚE ALE ANGAJĂRILOR - 33 DE CANDIDATURI PENTRU UN POST, ALTE FUNCȚII RĂMASE VACANTE

În aceeași instituție publică, două realități aparent contradictorii. Pentru un post de statistician medical debutant la Pediatrie–Recuperare Pediatrică, 33 de dosare au trecut de selecția inițială. Pentru alte posturi, concursurile s-au încheiat fără angajare. HEMEIUȘ 100% ONLINE a confruntat rezultatele oficiale, anunțurile de recrutare și documentele salariale ale Spitalului Județean de Urgență Bacău. Cifrele arată mai mult decât o competiție pentru un loc de muncă: arată cât de diferit se poate încheia recrutarea pentru funcții din aceeași instituție.

## I. 33 DE DOSARE NU ÎNSEAMNĂ 33 DE OAMENI CARE AU SUSȚINUT TOATE PROBELE

Documentele concursului organizat pentru Secția Pediatrie–Recuperare Pediatrică permit reconstruirea etapelor de selecție.

Au fost admise 33 de dosare.

La proba scrisă s-au prezentat 30 de candidați.

Dintre aceștia, 14 au obținut cel puțin 50 de puncte.

La interviu au fost evaluați 13 candidați, unul dintre cei care depășiseră pragul probei scrise neprezentându-se.

Candidatul declarat admis a obținut 80 de puncte la scris și 75 la interviu, cu media finală 77,50.

Această succesiune arată că cifra de 33 reprezintă interesul manifestat prin dosarele admise, nu numărul persoanelor care au parcurs toate etapele.

Mai arată ceva: faptul că un candidat este declarat respins la rezultatul final nu înseamnă obligatoriu că nu a promovat probele.

Într-un concurs pentru un singur post, pot exista mai mulți participanți cu rezultate bune, dar un singur câștigător.

## II. ÎN ALTE SECȚII, CONCURSURILE NU AU PRODUS ANGAJAREA

La Gastroenterologie, pentru un post de îngrijitor, persoana înscrisă nu s-a prezentat la proba scrisă. Postul a fost declarat vacant.

La Medicină Internă, un candidat pentru postul de infirmier a obținut 50 de puncte la scris și 40 la interviu, rezultatul final fiind respingerea.

Sunt două situații diferite.

În primul caz, procedura nu a produs angajarea din cauza absenței.

În al doilea, candidatul a participat, dar nu a obținut rezultatul necesar la toate probele.

Această diferență trebuie păstrată atunci când evaluăm recrutarea într-un spital public.

Nu orice post rămas vacant este un post pentru care nimeni nu a dorit să candideze.

Și nu orice concurs fără câștigător reprezintă dovada unor condiții de muncă neatractive.

## III. NU ERA UN SINGUR CONCURS. SPITALUL RECRUTA PE MAI MULTE FRONTURI

La 17 septembrie 2026, Spitalul Județean de Urgență Bacău a publicat un anunț amplu, care cuprindea 38 de poziții distincte în lista categoriilor de posturi.

Acestea vizau statisticieni medicali, registratori, infirmieri, îngrijitori și personal pentru blocul alimentar, în numeroase secții și compartimente.

Cele 38 de poziții din anunț nu trebuie confundate cu 38 de locuri de muncă: unele poziții din listă cuprindeau câte două, trei sau patru posturi.

În plus, la 7 septembrie, spitalul publicase o altă sesiune de recrutare, care includea posturi de statistician medical la Gastroenterologie, Endocrinologie și Urologie.

La numai zece zile distanță, anunțul din 17 septembrie includea alte două posturi de statistician medical debutant, la Medicină Internă și Pediatrie–Recuperare Pediatrică.

Această succesiune documentează un efort de recrutare pe mai multe secții.

Nu demonstrează, prin ea însăși, existența unui deficit structural de personal.

Pentru o asemenea concluzie trebuie cunoscută situația posturilor aprobate, ocupate și vacante, precum și evoluția acestora în timp.

## IV. BANII: CE ARATĂ DOCUMENTELE ȘI CE NU PUTEM DEDUCE DIN ELE

Spitalul publică o arhivă de transparență a veniturilor salariale.

Documentul aferent lunii septembrie 2025 conține salariile de bază și diferite categorii de sporuri și drepturi pentru funcțiile existente în instituție.

În acest document apar, de exemplu, două poziții de statistician medical la Cabinetul Internări/Externări, cu salarii de bază de 4.972 și 5.221 lei.

Aceste valori sunt utile pentru a înțelege structura salarizării unor posturi din spital.

Dar nu reprezintă salariul verificat al statisticianului medical debutant de la Pediatrie, scos la concurs în septembrie 2026.

Nu reprezintă nici venitul net încasat de persoanele respective.

În plus, salariul de bază nu trebuie confundat cu totalul drepturilor salariale, care poate varia în funcție de sporuri, program și alte condiții legale.

Pentru a compara corect atractivitatea posturilor ar fi necesare valorile aplicabile în 2026 pentru fiecare funcție analizată: statistician medical debutant, infirmier și îngrijitor.

Fără această comparație nu putem afirma că diferența de interes a fost determinată de salariu.

## V. NU TOATE POSTURILE DINTR-UN SPITAL SUNT COMPARABILE

Un statistician medical, un infirmier și un îngrijitor lucrează în aceeași instituție, dar nu au atribuții identice.

Diferă cerințele profesionale, natura activității, responsabilitățile și, în funcție de secție și post, condițiile concrete de muncă.

Spitalul a publicat fișe de post distincte pentru aceste funcții.

Prin urmare, simpla comparație a numărului de candidați nu este suficientă pentru a stabili care loc de muncă este mai atractiv.

Ar trebui analizate împreună salarizarea, calificările cerute, programul și condițiile de desfășurare a activității.

Abia apoi s-ar putea testa ipoteza că anumite caracteristici ale posturilor explică diferențele de participare.

Până atunci, aceasta rămâne o întrebare de investigație, nu o concluzie.

## VI. UN POST LA PEDIATRIE ȘI ÎN 2024: EXISTĂ UN PRECEDENT DOCUMENTAR

Arhiva spitalului consemnează și un concurs din iulie 2024 pentru funcția de statistician medical debutant la Pediatrie–Recuperare Pediatrică.

Candidatul admis atunci a obținut media finală 87,50.

Existența unui concurs anterior pentru aceeași funcție și aceeași secție oferă un punct de comparație mai relevant decât exemplele din alte unități sanitare.

Dar nu permite să afirmăm că este vorba despre același post din statul de funcții sau că postul din 2026 a devenit vacant prin plecarea persoanei angajate în 2024.

Pentru aceasta sunt necesare documente de personal suplimentare.

Nici numărul total al candidaturilor din 2024 nu trebuie presupus fără reconstituirea selecției dosarelor din acea sesiune.

## VII. CE AR TREBUI SĂ AFLĂM DESPRE RECRUTAREA DIN SPITAL

Concursurile din septembrie–octombrie 2026 arată diferențe importante între funcții.

Pentru a stabili dacă acestea exprimă un fenomen structural, administrația spitalului poate clarifica trei aspecte.

Primul este situația personalului: câte posturi sunt aprobate, câte sunt ocupate și câte rămân vacante pentru fiecare categorie profesională.

Al doilea este situația salarială: ce salarii de bază, sporuri și condiții de program sunt aplicabile posturilor analizate în 2026.

Al treilea este istoricul recrutării: câte concursuri au rămas fără câștigător, câte au fost reluate și câte posturi au fost ocupate ulterior.

Aceste date ar permite să distingem între incidente punctuale și dificultăți recurente.

Fără ele, a vorbi despre o criză generalizată de recrutare ar fi prematur.

## VIII. DOUĂ FEȚE ALE ACELEIAȘI INSTITUȚII

La Pediatrie–Recuperare Pediatrică, 33 de dosare au fost admise pentru un singur post de statistician medical debutant.

În alte secții, anumite proceduri pentru funcții de infirmier sau îngrijitor s-au încheiat fără angajare.

Spitalul a organizat, în aceeași lună, sesiuni ample de recrutare pentru numeroase funcții.

Acestea sunt constatările susținute de documente.

Nu rezultă încă dacă diferențele au fost determinate de salarii, condiții de muncă, calificări sau alte particularități ale pieței locale.

La Spitalul Județean Bacău, problema nu este că 33 de oameni au dorit același loc de muncă. Problema care merită investigată este cum poate o instituție să aibă, simultan, competiție intensă pentru unele funcții și proceduri fără angajare pentru altele. Numerele arată contrastul. Documentele de salarizare și de personal trebuie să explice cauzele.

*Notă editorială: Articolul se bazează pe anunțurile și rezultatele oficiale ale concursurilor, completate cu arhiva publică a salarizării. Valorile salariale citate sunt din septembrie 2025 și nu sunt prezentate ca remunerații ale posturilor scoase la concurs în 2026. Nu sunt formulate concluzii privind favoritismul, deficitul structural de personal sau cauzele economice ale participării fără probe suplimentare.*

Redacția Hemeiuș 100% Online

(surse: 1. Spitalul Județean de Urgență Bacău, anunț și documente concurs din 17 septembrie 2026, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/blog/2026/09/17/anunt-concurs-posturi-vacante-statistician-registrator-infirmier-ingrijitor-muncitor/; 2. Spitalul Județean de Urgență Bacău, anunț și documente concurs din 7 septembrie 2026, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/blog/2026/09/07/anunt-concurs-posturi-vacante-asistent-medical-statistician-medical-infirmier-ingrijitor-sef-echipa-servant-pompier-muncitor-necalificat/; 3. Spitalul Județean de Urgență Bacău, centralizatoarele finale și selecțiile dosarelor publicate în paginile concursurilor; 4. Spitalul Județean de Urgență Bacău, transparența veniturilor salariale, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/transparenta-venituri-salariale/; 5. Spitalul Județean de Urgență Bacău, situația veniturilor salariale din septembrie 2025, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/storage/2025/11/Salarii-Septembrie-2025.pdf; 6. Spitalul Județean de Urgență Bacău, arhiva concursurilor, https://www.spitaluljudeteanbacau.ro/cariere/.)